2026年10月23日下午2:30-4:30，智能工程学院（以下简称：我院）在吉时雨103阶梯教室举办职业规划专题讲座。讲座邀请了华星恒泰·泰华智能科技有限公司(子公司)（以下简称：华星恒泰）人力资源经理崔劲云担任主讲人，以《如何真正做好职业生涯规划——华星恒泰人才发展实践分享》为题，基于“华星恒泰人才发展实践”真实场景，围绕求职前开展自我剖析、求职中分析人企/人岗匹配、入职后制定成长策略三方面讲解职业规划方法。

图1 讲座现场，华星恒泰人力资源经理担任主讲人

主讲人从求职前自我剖析、求职中人企与人岗匹配研判、入职后个人成长策略制定三个核心维度，系统拆解职业规划完整思路。引导同学们向内认清自身优势短板，向外读懂岗位需求，建立科学的求职思维。此外，主讲人重点介绍了华星恒泰的人才培养模式、内部晋升通道与配套学习资源。“企业每年在员工学习、培训、考证上的投入很大”，崔经理谈到，“我，还有泳琪，我们人力资源这边一直在学习，企业非常支持我们报考各种各样的证书。”

图2 “我们一直在学习，一直在考证。”人力资源专员谈及企业鼓励学习与培训

随后，同学们结合自身求职困惑踊跃举手提问，围绕岗位选择、Offer择优、面试要点、岗位适配判断等现实问题向企业嘉宾求教。崔经理立足企业招聘视角，结合真实招聘经历逐一细致解答，直面同学们求职路上的疑问，给出研判依据与面试技巧建议。崔经理现场邀请了一名学生进行模拟面试。

图3 讲座现场模拟面试

讲座负责人，智能工程学院毕业班辅导员尹誉霖介绍到，2026年9月22日，华星恒泰在我院专场招聘会上收取了90余名学生简历，招聘岗位40余。在后续跟进中，企业反馈，仅约20名学生通过了二轮面试并下发拟录用Offer。尹老师曾与华星恒泰人力资源专员袁泳琪共同探讨其中原因，总结为两个方面：一是岗位选择，本次重点录用较多品质岗位，但咱们同学更多的是投递自动化/NPI/生产运营/PE；二是岗位认知，大部分同学对上述岗位的认识更多的停留在“听同学说”，而没有考虑自己是否了解与是否适合。

“必须要让我们的学生听到来自企业的真实反馈，且不能由我们学校和学院的老师来传达”，尹老师很坚决地说，“必须要让企业给予学生最直接的回应，这番“回应”能让就业育人有更加显著的成效。”

本次讲座是学院深化校企协同育人、推动校企共建共创、精准开展就业指导的重要举措。依托企业一线招聘实践经验，搭建企业和学生沟通的桥梁，引导同学们认清就业形势，主动规划学业，明确在校期间的提升方向。下一步，学院将持续链接和引入优质企业导师资源，常态化开展就业指导、企业讲座等活动，多措并举赋能学生成长，全力推动毕业生高质量就业。